RECRUIT / CAREER
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Career
キャリアは、対話の中から形になる
決められた階段を上がるのではなく、挑戦したい方向を言葉にし、
すり合わせながら進む。その繰り返しでキャリアは形になります。
01
THINKING
キャリアの考え方
Dexallでは、キャリアの型を一つに決めていません。コンサルタントとして入り、エンジニアリングの領域に広がる人。エンジニアとして入り、業務設計の側に踏み出す人。職種の境界を越える動きが実際にあります。
大事にしているのは、自分が何をできるようになりたいかを、自分の言葉で説明できることです。その言葉があるから、案件のアサインや役割を具体的に相談できます。
一方で、希望がそのまま通るわけではありません。顧客の状況とチームの構成の中で、実現できる形を一緒に探します。
02
DIALOGUE
対話の持ち方
- 01
定期的な面談
業務の状況と、次の関心について話す場を設けています。評価の場とは別に、方向性をすり合わせます。
- 02
案件ごとの振り返り
何がうまくいき、何が難しかったかを、案件の終わりに整理します。
- 03
日常のフィードバック
良い点も、直すべき点も、その場で伝えることを基本にしています。
面談の頻度や評価の仕組みなど、制度の詳細は採用お問い合わせフォームからご相談ください。
03
GROWTH
成長を、どう捉えるか
成長の刻度は、役職だけではありません。顧客の前で自分の言葉で説明できるようになった。設計の意図を、エンジニアに正確に伝えられるようになった。そうした変化を、私たちは成長として見ています。
- 業務を、自分の言葉で説明できること
- 判断の理由を、後から検証できる形で残すこと
- 専門の外側に、理解の範囲を広げること
CONTACT
今の経験を、どう活かすかを一緒に考えます
これまでのご経歴と、次に挑戦したいことをお聞かせください。